L'emploi durable (Sustainable employment) est la capacité des personnes à apporter une valeur ajoutée à une organisation, aujourd'hui et à l'avenir, tout en bénéficiant elles-mêmes de cette valeur ajoutée. (source: NEN)
Emploi durable : réduire les absences et améliorer la motivation. (source : forbes.com)
«Il y a un décalage important entre le calendrier économique ou politique et celui du développement durable des entreprises, selon Dan Vogel, le fondateur d'Instant Coach : un Gouvernement change souvent après moins de 5 ans ; un PDG au bout de quelques années. Hors les décisions ESG ont souvent des impacts des décennies plus tard : par exemple, nous avons souffert ces derniers mois de canicules ou tempêtes qui résultent de ce que nous n’avons pas décidé il y a 20 ans : réduire davantage les émissions de CO2…
Une solution pour relier le décalage entre ces 2 échéances, c’est nous, l’Être Humain. Il faut pouvoir faire en sorte qu’en générant des bénéfices à long terme pour la planète, nous ayons des bénéfices économiques ou personnels immédiats.»
Dan Vogel a été le PDG et co-fondateur du leader mondial des logiciels d'entreprise pour le développement durable, Enablon, pendant 17 ans.
Enablon est utilisé par plus d'un million d'employés et de cadres dans plus de 1000 entreprises internationales et grandes sociétés de conseil, dans 160 pays pour améliorer les conditions de santé, de sécurité, environnementales et sociales.
Dan soutient de nombreux projets dans le domaine du développement durable (ESG), d'entreprises, de PDG et de fonds en Europe et en Amérique du Nord.
Les managers, les cadres ou les employés clé à la recherche d'une solution instantanée qui les aidera à atteindre plus d'efficacité et d'équilibre.
Enabling Sustainable People®
Notre objectif est de fournir à chacune et à chacun, à tout moment, des solutions instantanées pour les aider à libérer leur potentiel et leur capacité à apporter une valeur ajoutée au travail, tout en bénéficiant de plus d'efficacité et d'équilibre.
• Améliorer vos soft skills.
• Des réponses immédiates à vos besoins.
• Permettre la croissance d'une entreprise durable et prospère.
Aider les managers, les cadres ou les employés clés qui recherchent des solutions instantanées pour atteindre plus d'efficacité et d'équilibre.
Améliorer l'efficacité et la productivité du travail des équipes.
Améliorer le bien-être global en renforçant la forme mentale et en aidant les personnes à lutter contre le stress, l'anxiété et la prévention de l'épuisement professionnel.
Contribuer à la fidélisation des employés en encourageant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et en proposant des moyens de travailler avec plus d'efficacité et d'harmonie.
Améliorer les relations professionnelles et une communication efficace.
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